Le coaching à distance via Skype ou Hangout est une approche qui peut parfaitement être utilisée dans le cadre d’une transition professionnelle. La personne qui consulte pourra ainsi mettre en place un projet d’évolution conforme à ses attentes tout en restant en adéquation avec le marché du travail. Attention! le coach n’est pas pour rôle de faire plaisir, si la nouvelle orientation visée n’est pas réaliste, il n’hésitera pas à le dire au coaché.
Le coaching de carrière est très proche du bilan de compétences. En effet, en plus du travail d’orientation classique, le coach professionnel effectue un accompagnement psychologique avec le coaché afin de lever les freins se manifestant pendant la prestation (je ne vais pas y arriver, je n’ai pas les compétences, je suis trop âgé ou trop jeune,…).
Ce coaching à distance nécessite au minimum 5 rendez-vous d’une heure pour obtenir des résultats. Avec l’expérience, nous savons qu’il est impossible d’obtenir un projet abouti en diminuant les entretiens.
Le déroulé du coaching à distance :
- Lors du premier rendez-vous, le coach procède à l’analyse de la demande, il décortique le parcours de la personne et formalise les objectifs de l’accompagnement.
- Le second rendez-vous est un temps est un temps d’exploration sur la base de tests. avant cet entretien, le coaché a effectué quelques tests (généralement de personnalité et d’orientation) qui permettent d’ouvrir de nouveaux horizons en terme d’évolution professionnelle. A l’issue de cette rencontre, quelques pistes apparaissent et le coaché peut alors commencer son travail de recherche
- Le rendez-vous suivant à pour but d’identifier les compétences du coaché en utilisant une technique nommée “l’instruction au sosie”. Il permet aussi de faire le point sur l’avancement des recherches. Pour la rencontre suivante, la personne devra effectuer un travail d’enquêtes professionnelles auprès des personnes gravitant autour de ses trois meilleures pistes d’évolution.
- Le quatrième entretien constitue est un travail de présynthèse. Le coaché restitue le travail de recherche effectué et présente la ou les piste(s) d’évolution(s) professionnelle(s) qui lui semblent les plus pertinentes. Selon les informations obtenues, il est possible que le coach demande d’approfondir les enquêtes pour affiner la connaissances des métiers
- Le cinquième et dernier rendez-vous constitue la conclusion du coaching à distance. Un plan d’action est mis en place pour que le coaché puisse avoir une ligne directrice lui permettant d’évoluer en autonomie une fois l’accompagnement terminé.
Alexandre FRADIN est Coach à Saint Etienne. Il est passé par le CIBC de la Loire et par Perspectives Conseil ce qui lui où il a pu accumuler plusieurs années d’expériences. Il a suivi une certification en coaching et il a suivi de nombreuses formations autour de l’accompagnement professionnel.
Pour suivre un coaching à distance, vous pouvez lui écrire un mail à l’adresse praxis.accompagnement@gmail.com
